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Vulkan推進組織Khronos Group今晚宣布Vulkan的光線追蹤技術，這將是業界第一個跨平臺、跨系統的開放式光追API，AMD、NVIDIA及Intel也在第一時間宣布支持。 從2018年NVIDIA推出圖靈GPU算起，PC平臺支持實時光追已經2年了，今年隨著新主機支持光追，AMD的RDNA2顯卡發布之後，全面普及光追技術也指日可待了。 此前的光追主要基於Windows平臺，使用的是微軟DX規範中的DXR光追標準，AMD及NVIDIA則會基於此開發自己的GPU光追方案。 與微軟的DX12規範相比，Vulkan近年來因為跨平臺的特性倍受歡迎，幾乎一統Windows之外的其他平臺，包括安卓系統在內，不過之前Vulkan並沒有支持光追技術。 Khronos Group從2018年就成立了TSG（Ray Tracing Task Sub Group）工作組推進光追技術的工作，現在可以拿出自己的光追方案了。 現在的Vulkna光追技術還是第一階段的，官方沒有公布具體的性能等細節，發了兩張《Wolfenstein: Youngblood》遊戲中的對比圖，大家可以盲猜一下那個是開了光追的。 ... ... 答案揭曉，第二張是開了Vulkan光追的，他們表示牆上的金屬、門口的地板及窗口附近的反射效果加強了，場景中的整體光照效果也提升了。（不過我沒看出來有啥明顯變化） 不過，對Vulkan版光追來說，由於其跨平臺的特性，未來有望成為最受歡迎的光追技術，而且Khronos Group宣布會兼容微軟的DXR光追技術，方便開發者移植，為此允許開發者使用HLSL著色器語言來創建Vulkan的Ray Tracing SPIR-V著色器。 值得注意的是，Vulkan版光追宣布之後，AMD、Intel及NVIDIA，還移動GPU領域的Imagination Technologies也第一時間宣布支持，看起來Vulkan有可能統一未來的光追遊戲開發。 ...
內容簡介
暢銷作家御姊愛深刻剖析職場裡，你不知道的人性！
史上最多犀利金句，人人必收的職場書！
「永遠不要幻想老闆會是你的朋友。唯有當至少一方離職之後，你們才有可能真正變成朋友。」
「名片上的位階不能保證讓人尊敬你，頂多只能說明那間公司有多需要你。真正讓人敬重的人，是不靠某些手段，也能達到一樣的高度。」
「員工拍你馬屁，不是因為你很偉大，而是因為你是能夠被拍馬屁的人。」
「如果一個人願意為了成功不擇手段，他一生不會只幹一次那樣的壞勾當。」
★對付不加薪的老闆，打出「離職牌」有效嗎？
★高高在上的主管，其實比誰都寂寞？
★在充滿「狼性」的公司，一定要變成「狼人」才能生存嗎？
★人前兩肋插刀，人後使勁捅刀，該拿這種同事怎麼辦？
★比面相學還準的「Mail」相學，如何左右你的成敗？
不管你是職場菜鳥還是資深老鳥，你的心中一定有過千千萬萬個「為什麼」？明明只是想好好工作，卻往往身不由己，越做越無力！
從社會新鮮人到自己當老闆，御姊愛歷經職場百鍊，既了解上班族的心聲，也能體會老闆的心情，她不餵你喝雞湯，不幫你擦眼淚，不教你深呼吸，而是透過25個切入骨髓的「辦公室生態」，傳授你最受用的「職場文化人類學」。無論是令人切心的主雇關係、笑裡藏刀的同事往來、爾虞我詐的商戰交鋒，只要學會「換位思考」，不只各種問題迎刃而解，還能洞燭先機，趨吉避凶！
從今以後，老闆在你背後，到底是微笑點頭，還是臭臉發火，全由你來決定！
【人在江湖，不可不知的職場「通關密語」】
越大的公司往往越像宮鬥劇，眼觀四方仔細觀察，儘管消息聽得多也不要隨意亂說，才是最聰明的生存之道。
「企業管理」基本上跟溫暖人性時常背道而馳，而「管理」通常必須「改變現狀」，不會讓員工心理感到太舒服。
收禮是兩面刃，「取人財物，替人辦事」聽起來簡單，但要辦到雙方都滿意恐怕不太容易。一旦不滿意，送禮者隨時都能翻船。
在員工心中，哭泣或許只是一種情緒抒發的方式，但在老闆眼裡，哭泣卻是更認識員工的一種指標。
如果你不會只因為一個應徵者看似很效忠就聘請他，那就不要期待所謂的忠誠度必然會長存在你們之間。
馬屁精通常不是單獨存在的生物，若辦公室裡有一個愛拍人馬屁，就有另一個喜歡被拍馬屁。
加班是員工用自己的時間，遮掩了雇主無能妥善安排人力的事實。
既然跟人資投訴了，建議你做好「大不了就離開公司」的心理準備，有時說不定當你做了正確的事，風卻不一定往你的方向吹。
如果我們把求職的人們想成是一個個的商品，那麼履歷就是你的商品文案，面試則像是消費者把玩產品的過程。誰都不想下單那種看起來問題百出的產品。
千萬不要輕忽你在事業合作夥伴的選擇，因為你的夥伴往往反映了你自己。
一段合作關係並不是開展於雙方簽訂合約之後，你的回應頻率、信件裡的用字遣詞這類回應細節，早已開始被評估。
有些人非常幹練，能夠一個人處理一百件事；有些人，卻一次只能處理十件事。真正的差別在於前者在處理事情時，能夠保持冷靜思考。
職場裡的狡詐計謀或圈套並不是遍地發生，但倘若某天不幸遇上中招也不必太過意外或自責。職場只是一時，人的尊嚴和風骨卻是一輩子。
名人推薦
【作家】王文華、【職場作家】洪雪珍
【大人學共同創辦人】張國洋、【Smart M創辦人】許景泰
【諮商心理師】許皓宜、【TMBA共同創辦人】愛瑞克
重量級推薦！
作者介紹
御姊愛
作家/ 主持人/ A++ CLUB精緻課程創辦人/ 百大企業講師
美國哥倫比亞大學商學院價值投資學程結業、美國蘇富比藝術學院藝術市場研修結業、政治大學廣播電視研究所碩士班畢業，曾就讀政大新聞研究所博士班。被媒體譽為知性、跨界、知識型意見領袖。目前為《GQ》雜誌專欄作家、曾為《皇冠雜誌》、《壹週刊》、《商業周刊》等各大媒體撰寫專欄，多次受邀台積電、聯電、統一……等知名企業演講。著有暢銷書《單身生活，不是學會堅強就好》、《只是不想將就在一起》、《對的人》等作品。
粉絲團：www.facebook.com/MissAnitaGoodLife
目錄
我幹嘛給你那麼高的薪水？
大部分的老闆都很寂寞，真的
萬一，你老闆的成功來自不擇手段
比起相親相愛，有些老闆更愛下屬互鬥
到底他是你老闆，還是我是你老闆？
老闆可以平易近人，但你別想稱兄道弟
據說他黑白兩道通吃，而且跟大老闆很熟……
他不是不收禮，而是你的禮物太便宜
報告老闆，他哭了！
關於企業家這種生物
Chapter 2 那些員工沒有告訴你的事
離職的理由，很少是真的
女主管的低胸露背洋裝
拍你馬屁，是因為你能被拍馬屁
瀏覽104和領英網頁是最好的心靈SPA
親愛的主管，可以請你早點下班嗎？
請把辦公室隔板還給我
你的辦公室婚外情，員工都看在眼裡
Chapter 3 那些職場沒有告訴你的事
人資不是你的好朋友
菜鳥，讓人又愛又恨
你很好，但我無法錄用你：面試官的真心話
你選擇的合作夥伴，同時說明你是誰
面相不一定準，「Mail相學」你不可不知
自由工作者百態：你不做，別人搶著做
人人心中都有一張黑名單
中計乃職場兵家常事
序
御姊愛
這是我的第一本職場書，描寫職場裡形形色色的人以及各種生存下來的小技巧。如果你老是在快被主管整死、被下屬氣死、被同業害死的邊緣，請你繼續往下翻閱這本書。這本書不會教你什麼深呼吸之類的心靈法則，因為深呼吸解決不了問題；通常是解決了問題之後，我們才能好好呼吸。
從研究所畢業十幾年，我的同學朋友們在這幾年陸續都成為小主管或資深主管，少數成為公司的副總或負責人。如今聚在一起，話題已不再是從前的「菜鳥求生指南」，而是步入「那個新鮮人是不是想整死我？」或「大老闆／客戶是想逼我離職嗎？」這類不是你死就是我活的進階版話題。
很遺憾，事實上不管你在職場一年、三年、五年、十年，還是二十年，沒有一天你不會想抱怨，只是多跟少的問題，時間早和晚的差別而已。
而且不知道你有沒有發現，其實大多數的抱怨都很類似，什麼新鮮人很白目、老闆很難搞定、客戶整天發瘋不合理，當然也有少數一些個案，例如被老闆摸屁股或要求單獨去遠方出差。
後來很不幸我自己開始當老闆，也有一些全職和兼職的員工，此時我赫然發現，以往那些我覺得很bitchy的事，後來都明白所為何來了。當然，我試著當一個沒那麼失控的老闆，但有時還是忍不住來一杯威士忌乾脆把自己灌醉。
這就是員工和老闆們在職場上的現狀，員工不愛控制狂老闆，而老闆怪員工「是你把我變成我原本討厭的那種人」。
我開始在臉書分享一些職場的求生術，沒想到意外地還挺多人喜歡，於是我決定乾脆把周遭各種聽過的、看到的個案寫成一本書，跟大家分享一些職場的文化和趣聞，當然還有一些如何才能在職場獲得成功的法則，最重要的其實是給予職場溝通的觀察與建議。有時眼前的難題其實很可能是不懂得換位思考，因為你不知道老闆或主管在想什麼，而他們也不懂你到底有什麼毛病？
來吧，讓我們從別人的白目練就出自己的火眼金睛，跨越他們dead body讓自己變成somebody。
在進入正文之前，請讓我感謝我過往所有公司的主管、同事、客戶、廠商，不管是正常的、失常的……呃，我是說，不管是正常的或「跟正常有點不一樣」的那種（咳咳，職場最重視人情留一線，講話千萬要注意），也因為跟你們的共事，讓我有機會成長和出版這本書，但不用懷疑，這本書的稿費將不會分給你們，也謝謝所有跟我分享各種詭異職場事的朋友和網友們。
詳細資料
- ISBN：9789869704663
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 208頁 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
別光怪老闆不加薪，問問自己，你是否曾給老闆一個好理由，
讓他心甘情願說服自己為你加薪？
「你有什麼期望待遇嗎？」我問那個剛畢業，還全身菜味的女孩，她應徵的是行銷職務，過往沒有相關資歷，但當過某公司的人資助理兩年。「我希望的薪水是三萬三千元。」她說。
對於一個大學畢業，只有兩年不相關工作經驗的員工來說，這樣的數字有點超過我的預期。「為什麼你覺得是這個數字呢？」我把頭從她的履歷表上抬了起來。她的履歷表上寫著：前一份工作薪資兩萬六。
「因為我覺得我值得，我一定會很努力，不讓你失望。」女孩用日本卡通人物般誠懇的眼神試圖打動我，我卻覺得自己像好萊塢電影裡的壞蛋，因為我心裡想的是，「不管你拿多少錢，不讓老闆失望本來就是應該的，但願不願意拿三萬三千元賭在一個還看不出潛力的員工身上，那又是另一回事了。」
這次面試讓我想起以前在職場，那時我們還是一群菜鳥，特別喜歡打聽同儕的薪水（雖然公司都禁止），「什麼？你居然起薪就三萬了？好高喔！」、「我跟你一樣啊，才兩萬八。」、「因為他碩士畢業所以多兩千，反正公司就是重學歷啦。」
那時彼此之間多一千少一千簡直是天堂與地獄。原本像是好朋友的同期同事，每天一起午餐、聊前一天晚上看了哪部韓劇、哪個男明星好帥，卻因為比自己多了一千元的薪水而讓人越看越不順眼。
在廣告和媒體圈，不少年輕的員工總是靠著跳槽幫自己加薪，我們都遇過對方公司多出個五百元，下屬居然就跑掉的事。那時身為員工的我總是跟著忿忿不平，覺得老闆「好小氣，多給個一千兩千薪水會怎麼樣嗎？」
現在當了老闆，總算知道答案。
答案就是……
「我看不出你憑什麼多值那個一兩千。」
當然，公司的主管和人資通常不會那麼直接，他們會對新進員工說：「我們還需要觀察你的表現，再做評估」或是「試用期先這樣，等之後過了試用期我們再來談談」；對於一般員工則會說，「目前暫時沒有加薪的計畫」。
不管他們怎麼說，真相都只有一個，就是：根據評估，你的產值並不值得這麼高的薪水。
很傷人，是的。
文章來源取自於：
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